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自身在产业及职场上的价值决定往后在公司里的竞争力

2020-04-09 16:36:08

  每年到这个时候都是大多数公司进行考核作业的阶段,作为季度发放奖金或调整薪资的依据。但是,主管怎么看我,似乎跟我们对自己的认定总有一段落差,该如何面对才是健康的态度呢?
  主管除了单看我个人的表现,还需兼顾部门其他同事,甚至跨部门之间的平衡性,因此,个人成绩已经不是决定结果唯一的元素了。那我能掌握的是尽力将工作任务做好,和团队合作同步向前。至于最终考核带来的结果,就要坦然面对并适当放下了。
  一的开始,更重要的是自我检视及展望未来,回顾过去一有那些想法尚未达到,那些状态仍有优化空间;新的一对自己又有什么期许与目标,具体列出三到五项,若能简单规划出作法就更理想。
  与其花费情绪在不平衡或作比较,更该花时间在经营自我竞争力,刚毕业或许是工作在挑你,但随着经验的累积就不竟然了。要化被动为主动的关键是你在产业及职场上的价值。

  总之,始终相信专注而有计划地在提升自我能力,更能创造长期而稳定的未来,不要被短期的考核牵绊了往前进步的决心。

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